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Innovez ! .. Innovons… ?

Pour nous, héritiers de Descartes, répondre à cette incantation en appliquant des méthodes et modèles stéréotypés génère plus de frustration que de réussite. Notre forme d’esprit nous commande de comprendre avant de faire.

Partant de ce constat simple, nous avons pris le parti de rédiger un ouvrage, « Le plaisir d’innover », aux Editions Kawa, qui décrit et présente les mécanismes de l’innovation et leurs usages.

Ce travail est le fruit de nos expériences de management de projets innovants et de nos expériences de transformation des structures chez nos clients. Ce travail s’est enrichi par les échanges réguliers que nous entretenons avec notre « éco-système d’innovateurs ».

C’est aussi avec eux que nous mettons au point des approches innovantes pour aider celles et ceux qui souhaitent s’engager dans ces démarches d’avenir. Pour les aider d’abord à réussir le démarrage de leur démarche d’innovation et ensuite à tirer l’ensemble des bénéfices que leur organisation, devenue innovante, génèrera.

Bonne découverte et au plaisir d’échanger ensemble !

Stéphane Bernard : Co-auteur, avec Olivier Pujol, du « Plaisir d’innover » – Paris Kawa 2014. (Préface Reynald Chapuis – Directeur de l’innovation à Pôle Emploi)

Tout-savoir-sur...Le-plaisir-d'innover-O.Pujol S. Bernard4ème Couverture - Le plaisir d'innover - O.Pujol S. Bernard

 


Ce livre fait la synthèse des enseignements des interventions d’organisation menées dans la période 1991 -97. Il est construit autour de 3 parties, calées sur le modèle des interventions d’organisation.

  • Le diagnostic, qui, outre les méthodes, développe une approche systémique permettant d’approcher la complexité des sujets.
  • Les principes de raisonnement qui mettaient à l’époque le rôle central des acteurs et plaçait la fonction de contrôle de gestion dans un rôle large de coordination et d’animation de l’action des entités humaines.
  • Les techniques pour transformer les organisations.

Les approches proposées dans ce livre, avec le recul, ont connu un fort développement dans la période des 5 dernières années.

Stéphane Bernard : Co-auteur d’ « Organisation & Changement » : Comment tirer le meilleur parti du potentiel de votre entreprise », Paris Maxima 1998

Couv Orga & Changement4eme Orga & Changement leger

 


Eric Rubio :

 

 

 

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